Mitarbeitergewinnung am Puls der Zeit!
Digitales Recruiting für Ihr Unternehmen
Fachkräftemangel und stagnierende Bewerbungen sind in der heutigen Zeit allgegenwärtig. Fehlendes Personal gefährdet die Wachstumsziele und belastet Ihre aktuelle Belegschaft.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenMarketing Agentur aus Dortmund für bundesweite Kunden
Unsere Schätze
Als Werbeagentur pflegen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern, um gemeinsam erfolgreiche Marketingkampagnen umzusetzen und messbare Erfolge zu sichern.
Die Herausforderungen vor der zusammenarbeit mit coconut Heads
Fachkräftemangel
Mitarbeiterüberlastung
wachstumsbremse
sind Ihnen die folgenden Situationen in ihrem Unternehmen vertraut?
Herausforderungen
Es werden ausschließlich Stellenportale genutzt
Sie handeln erst, sobald der Personalmangel präsent ist
Warten, Warten, Warten…
Sie kennen Ihren Wunschkandidaten nicht!
Ihr Bewerbungsprozess ist zu kompliziert!
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
Unsere Lösung
Der Ansatz des Digital Recruitings
Soziale Netzwerke nutzen
Den Bewerbungsprozess verkürzen
Schnell Handeln
Ihren wunschkandidaten entwicklen
am Ball bleiben
Eine gute Zusammenarbeit
Partnerschaften
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
Fallbeispiel
Mitarbeitergewinnung
mit Getränke Weidlich
1. Neue Mitarbeiter gewinnen
2. Skalierbarer Prozess
3. Vorqualifizierte Bewerber
4.Planbarkeit in der Personalgewinnung
5. Neue Kanäle um andere Zielgruppe zu erreichen
Kundenstimme
„(…)Wir sind beide immer daran interessiert, möglichst schnell und zielorientiert Veränderungen zu erkennen und anzupassen und auch da sehe ich eine Stärke in ihrem Unternehmen. Sie arbeiten sehr zielorientiert, sehr zeitnah an unseren Problemlösungen, was zur Folge hat, dass wir am Ende wieder rum gute Frequenzen durch veränderte Werbesysteme und Werbeansätze haben.(…)“
– Olaf Langer, Geschäftsführer
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenFallbeispiel
Mitarbeitergewinnung
mit Feldbinder
1. Neue Mitarbeiter gewinnen
2. Skalierbarer Prozess
3. Vorqualifizierte Bewerber
4.Planbarkeit in der Personalgewinnung
5. Neue Kanäle um andere Zielgruppe zu erreichen
Kundenstimme
„(…)Wir haben früher ganz klassisch über Stellenanzeigen oder Printanzeigen unser Personal gesucht.
Mit der Zeit haben wir dann aber gemerkt, dass die Welt sich einfach schneller dreht und dass wir auf dem digitalen Sektor stärker einsteigen wollen. Da ist man auf einen guten Partner angewiesen und wir sind sehr glücklich.
Vielen Dank an dieser Stelle für die gute Unterstützung.
(…)“
– Dr. Nina Lorea Kley, Geschäftsführer
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenFallbeispiel
Mitarbeitergewinnung
mit IT Systemhaus Ruhrgebiet
1. Neue Mitarbeiter gewinnen
2. Skalierbarer Prozess
3. Vorqualifizierte Bewerber
4.Planbarkeit in der Personalgewinnung
5. Neue Kanäle um andere Zielgruppe zu erreichen
Kundenstimme
„(…)
Wir hatten die Herausforderung, dass wir neue Fachkräfte für unser Unternehmen in einer sehr speziellen Branche gesucht haben. Darüber hinaus bilden wir selber aus und haben in diesem Zug neue Azubis gesucht, die wir auch erfolgreich besetzen konnten.
(…)
An der Zusammenarbeit schätzen wir, den Austausch auf Augenhöhe, wir haben wenig Zeit investiert und den maximalen Output erhalten.
Das Budget wurde bestmöglich eingesetzt, um die Fachkräfte von morgen zu gewinnen.(…)“
– Nils Kathagen, Geschäftsführender Gesellschafter
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenFallbeispiel
Mitarbeitergewinnung
mit Kölner Stadtanzeiger Medien
1. Neue Mitarbeiter gewinnen für den digitalen Bereich
2. Multimediale Kampagne
3.Planbarkeit in der Personalgewinnung
4. Neue Kanäle um andere Zielgruppe zu erreichen
Kundenstimme
Gemeinsam mit den Online-Marketing-Spezialisten „Coconut Heads“ werden die digitalen Jobprofile der Kölner Stadt-Anzeiger Medien ab dem 20. Oktober 2022 in einer groß angelegten Kampagne beworben. (…)
Hier den Gesamten Artikel lesen.
„Wir wollen die potenziellen Bewerber:innen direkt in ihrem (digitalen) Alltag abholen und einen einfachen Erstkontakt ermöglichen“,
-Silke Galante, Head of People & Culture der Kölner Stadt-Anzeiger Medien.
„Die Kampagne spielt sich in unseren digitalen News-Produkten und auf unseren Social-Media-Kanälen ab. Radio-Spots, Info-Screens und City-Cards ergänzen die integrierte Kampagne“
– Tanja Bringmann, Marketing Managerin
Leistungsübersicht
Digital Recruting
Wir erstellten eine Landingpage, um Bewerbern eine spielerische Möglichkeit zu geben, sich in kurzer Zeit zu bewerben. Mit Tracking-Methoden beobachteten wir das Nutzerverhalten und verbesserten die Performance durch gezielte Maßnahmen. Unsere Grafikabteilung entwickelte auffällige Werbebilder, die dem Corporate Design entsprachen, und wir produzierten professionelle Videos mit Personal, um die Transparenz des Unternehmens zu erhöhen und effektive Werbung zu gestalten.
Kreation
Landingpage
Telefonservice
Meta & Instagram Werbeanzeigen
Arbeiten
Unsere Eroberungen
Unser Portfolio zeichnet sich durch vielfältige und kreative Arbeiten aus, die innovative Lösungen bieten und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
- Alle
- Banking & Finance
- E-Commerce
- Hotel & Gastro
- Industrie
- Sonstiges
- Öffentliche Hand
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenUnsere Recruiting Crew
Ihre Ansprechpartner für das digitale Recruiting
Managing Director
Alborz Hosseini
Operations Manager
Dennis Babaic
Dennis Babaic den Schritt in die Selbstständigkeit im Transport- und Logistikbereich.
Als IHK-geprüfter Verkehrsleiter leitete er ein Team von fast 20 Vollzeitangestellten und sammelte so wertvolle Erfahrungen.
Babaic erkannte die Herausforderungen im Personalwesen und konnte durch gezielte Strategien und ein effizientes System Personalengpässe vermeiden.
Sein Ansatz kombiniert fundiertes Personalwissen mit Marketingkenntnissen, um Unternehmen bei der Personalgewinnung zu unterstützen. Mit seiner Erfahrung und Expertise bietet er wertvolle Unterstützung im Personalbereich und ist immer offen für neue Kooperationen. Interessierte Unternehmen können ihn kontaktieren, um zu erfahren, wie er ihnen helfen kann, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Kundenbetreuer Recruiting
Lukas Hugot
Mit über 6 Jahren Erfahrung im Marketing und im speziellen 3 Jahren im Online-Marketing konnte Lukas sich bereits eine breite Bandbreite an Erfahrungswerten aneignen. Seit nun mehr einem Jahr unterstützt er neben seinen Tätigkeiten im Inbound Marketing Bereich, Dennis Babaic im Recruiting Bereich als Kundenbetreuer.
Seinem konnte er mehrere Kundenprojekte und die damit verbundenen Herausforderungen lösen und erfolgreich gestalten. Er freut sich darauf, zusammen mit Ihnen Ihre Herausforderungen in der Personalbeschaffung anzugehen und eine nachhaltige Lösung mit Ihnen zu gestalten.
Mit diesen 4 Phasen planbare Fachkräftegewinnung für ihr Unternehmen
Der Kursplan unserer Social Recuriting Agentur
Wie kann man den Kurs eines Unternehmens bestimmen, das man nicht kennt? Mit unseren 4 Schritten lernen wir Ihr Gewerk kennen und seine Besonderheiten, entwickeln gemeinsam eine Strategie, machen es zielorientiert und setzen technisch wie kreativ um. Dabei geben Sie den Kurs vor, während wir Sie durch das digitale Datenmeer lotsen.
1. Fokus Meeting
2. Planungs- phase
3. Bauphase
4. Betriebsphase
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
Die 5 häufigsten Fragen unserer Kunden beantwortet
FAQ
Die Kontaktaufnahme sowie eine erste umfangreiche Beratung für das digitale Marketing ist für Sie immer kostenlos. Wir bewerten Ihren Fall immer ganz individuell und unverbindlich und empfehlen Ihnen die Leistungen, die sie wirklich benötigen.
Wir, die Coconut Heads, verstehen uns als Kommunikationsagentur im digitalen Raum.
Wir helfen Unternehmen dabei nachhaltig mehr Mitarbeiter zu gewinnen, indem wir die Arbeitgeber Marke positiv aufladen, digitale Werbeflächen wie Meta, Google und Co. nutzen um auf die Marke aufmerksam zu machen und den Bewerbungsprozess durch zukunftsorientierte Methoden vereinfachen.
Wir arbeiten grundsätzlich nicht nach festen Paket- oder Leistungspreisen:
Da jeder Kunde andere Anforderungen an uns stellt, berechnen wir unsere Leistungen nur nach Aufwand. Stellen Sie uns Ihr Projekt und Ziel vor und wir kalkulieren Ihnen einen Preis, der transparent zum individuellen Aufwand berechnet wird.
In einer ersten kostenlosen Beratung versuchen wir Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und zu schauen, welche Maßnahmen und Leistungen für Ihr Produkt/Dienstleistung Sinn ergeben. Welche offenen Stellen sind zu besetzen.
Gibt es eine Stellenbeschreibung?
Was macht Sie als Arbeitgeber besonders?
Unsere Leistungen sind nicht an lange Vertragsbindungen oder Abo-Modelle geknüpft. Wir erarbeiten mit Ihnen einen individuellen Zeitplan von Beginn bis zum Erbringen der Leistungen. In diesem Zeitraum kann die Vergütung insgesamt oder bequem über Monatsvergütungen bezahlt werden.
