Recruiting
Mitarbeitergewinnung am Puls der Zeit!
Digitales Recruiting
für Ihr Unternehmen
Fachkräftemangel und stagnierende Bewerbungen sind in der heutigen Zeit allgegenwärtig. Fehlendes Personal gefährdet die Wachstumsziele und belastet Ihre aktuelle Belegschaft.
Mit unserer Methode können wir Ihnen dabei helfen die Bewerbungsanfragen für Ihr Unternehmen massiv zu steigern und damit den Herausforderungen der heutigen Zeit entgegenzutreten.
Eroberungen
Unsere Schätze
Ausgangssituation
Die 5 Fehler des Recruiting
Es werden ausschließlich Stellenportale genutzt
Eine Stellenanzeige zu inserieren und darauf zu warten,
dass Bewerber zu Ihnen kommen, ist in der heutigen Zeit
nicht mehr der richtige Weg.
Es gibt unzählige Unternehmen mit großartigen Jobangeboten.
Sich bei hunderten oder gar tausenden Anzeigen
durchzukämpfen und darauf zu hoffen, dass der Bewerber
auf Ihre Anzeige klickt, ist alles andere als zeitgemäß.
Sie handeln erst, sobald der Personalmangel präsent ist
Durch Krankheit, Kündigungen oder die Konkurrenz
springen Arbeitnehmer ab. Viele stehen nun vor einem
Personalproblem. Was bedeutet das?
Überlastete Mitarbeiter, Wartezeiten für die Kundschaft,
entgangener Umsatz und sonstige Opportunitätskosten.
Warten, Warten, Warten…
Bewerber sind zu behandeln wie Kundenanfragen. Wenn
Sie eine Anfrage von einem Kunden erhalten, warten Sie
auch nicht 10 Tage, bis Sie diesem antworten. Und das per
Mail. Bei einer Bewerbung zu lange bis zur telefonischen
Kontaktaufnahme zu warten, ist ein absolutes No-Go.
Sie kennen Ihren Wunschkandidaten nicht!
Unternehmen suchen nach Personal und wissen so gut
wie nichts über ihren Wunschkandidaten. Wie soll man
gezielt Personen ansprechen, wenn man selbst nicht
weiß, wen man erreichen möchte?
Ihr Bewerbungsprozess ist zu kompliziert!
Stellen Sie sich folgende Situation Ihres potenziellen Bewerbers
vor.
Der Arbeitgeber fordert einen Lebenslauf,
ein Anschreiben und ein Bild, doch wer hat das schon
alles immer parat? Der Bewerber ist zudem müde von der Arbeit und nimmt sein
Schicksal hin und lässt es bleiben. Sollte der Bewerber sich
die Mühe machen, Ihnen ein komplettes Anschreiben
zu senden, dann seien Sie sich sicher, dass Sie nicht das
einzige Unternehmen sind, das dieses Anschreiben zu
Gesicht bekommen wird!
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
Unsere Lösung
Der Ansatz des Digital Recruitings
Soziale Netzwerke nutzen
Nutzen Sie die sozialen Medien wie Instagram,
Facebook, TikTok und Co. Ihre Zielgruppe hält
sich dort auf und muss nur noch erreicht werden. Das
Smartphone hat mittlerweile fast jeder in der Tasche.
Wieso also Ihre künftigen Bewerber nicht gleich direkt
selber ansprechen, statt zu warten, dass sie zu Ihnen
kommen?
Den Bewerbungsprozess verkürzen
Führen Sie einen einfachen und kurzen
Bewerbungsprozess ein und verzichten Sie im ersten
Schritt auf einen Lebenslauf und ein Anschreiben.
Dieses können Sie immer noch pünktlich zum Vorstellungsgespräch
bzw. nach dem Gespräch anfordern.
So hat der Bewerber schon ein Commitment abgegeben
und erstellt diesen Lebenslauf nur für Sie.
Schnell Handeln
Den besten Eindruck bei Ihren Bewerbern
hinterlassen Sie, wenn Sie sich bereits in den ersten
30 Minuten (wenn möglich) nach Eingang bei diesen
melden. Der Bewerber hat dann keine Zeit, sich weiter
umzuschauen und ist noch höchst motiviert, da dieser
gerade den Entschluss gefasst hat, sich zu bewerben.
Testen Sie es aus und stellen Sie fest, wie begeistert Bewerber
über solch einen schnellen Rückruf sind.
Ihren wunschkandidaten entwicklen
Entwickeln Sie eine Candidate Persona:
Machen Sie sich ein konkretes Bild Ihres Wunschkandidaten.
Eine Art Steckbrief mit folgenden Informationen:
- Ausbildung, Beschäftigung (Aktuelle Situation), Ziele, Jobsuche & Ansprache. So können Sie genauer einsehen, wenn Sie mit ihren Botschaften erreichen möchten und keine ihre Ansprache Zielgruppen genauer gestalten.
- Ausbildung, Beschäftigung (Aktuelle Situation), Ziele, Jobsuche & Ansprache. So können Sie genauer einsehen, wenn Sie mit ihren Botschaften erreichen möchten und keine ihre Ansprache Zielgruppen genauer gestalten.
am Ball bleiben
Konstant Bewerbungen generieren
und Gespräche vereinbaren. Sie sollten immer Bewerber
in der Pipeline haben. Stellen Sie sich die digitale
Recruiting-Strategie wie einen Feuerlöscher vor: Sobald
es brennt, fahren Sie nicht zum nächsten Baumarkt,
kaufen den Feuerlöscher und löschen im Anschluss das
Feuer. Sie sollten diesen immer bei sich in der Nähe
haben. Das können Sie mit der digitalen Recruiting-
Strategie erreichen.
Unser kostenloser Report
Broschüre
Partnerschaften
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
Fallbeispiel
Mitarbeitergewinnung mit Getränke Weidlich
- Neue Mitarbeiter gewinnen
- Skalierbarer Prozess
- Vorqualifizierte Bewerber
- Planbarkeit in der Personalgewinnung
- Neue Kanäle um andere Zielgruppe zu erreichen
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neue Mitarbeiter
kundenstimme
„(…)Wir sind beide immer daran interessiert, möglichst schnell und zielorientiert Veränderungen zu erkennen und anzupassen und auch da sehe ich eine Stärke in ihrem Unternehmen. Sie arbeiten sehr zielorientiert, sehr zeitnah an unseren Problemlösungen, was zur Folge hat, dass wir am Ende wieder rum gute Frequenzen durch veränderte Werbesysteme und Werbeansätze haben.(…)“
– Olaf Langer, Geschäftsführer
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Fallbeispiel
Mitarbeitergewinnung mit Feldbinder
- Neue Mitarbeiter gewinnen
- Skalierbarer Prozess
- Vorqualifizierte Bewerber
- Planbarkeit in der Personalgewinnung
- Neue Kanäle um andere Zielgruppe zu erreichen
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kundenstimme
„(…)Wir haben früher ganz klassisch über Stellenanzeigen oder Printanzeigen unser Personal gesucht.
Mit der Zeit haben wir dann aber gemerkt, dass die Welt sich einfach schneller dreht und dass wir auf dem digitalen Sektor stärker einsteigen wollen. Da ist man auf einen guten Partner angewiesen und wir sind sehr glücklich.
Vielen Dank an dieser Stelle für die gute Unterstützung.
(…)“
– Dr. Nina Lorea Kley, Geschäftsführer
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Leistungsübersicht
Digital Recruting
Wir erstellten eine Landingpage, um Bewerbern eine spielerische Möglichkeit zu geben, sich in kurzer Zeit zu bewerben. Mit Tracking-Methoden beobachteten wir das Nutzerverhalten und verbesserten die Performance durch gezielte Maßnahmen. Unsere Grafikabteilung entwickelte auffällige Werbebilder, die dem Corporate Design entsprachen, und wir produzierten professionelle Videos mit Personal, um die Transparenz des Unternehmens zu erhöhen und effektive Werbung zu gestalten.
Kreation
Landingpage
Telefonservice
meta & instagram werbeanzeigen
Ausgangssituation
- Komplizierter Bewerbungsprozess
- Ungemein viele Stellen ausgeschrieben, kein Überblick und kein Fokus
- Kein Bewusstsein für einfachen Einstieg
Ergebnis
- Entwicklung einer Crossmedialen Kampagne: Klick. Klick. Karriere.
- Bewusstsein für Bewerbung mit wenigen Klicks
- Breite Ausstrahlung: Radio, Zeitschrift, Citycards, Physische Werbebanner
Ausgangssituation
- Potenzielle Kandidaten, wissen nicht, dass der Airport überhaupt Stellen ausschreibt
- Es herrschte kein Bewusstsein, dass man auch bei einem Flughafen einfach starten kann
- Kaum Bewerbungen über klassische Portale
Ergebnis
- Prozess vereinfachen
- Auffällige Werbeanzeigen
- Bewusstsein für einfachen Einstieg schaffen
- 2000+ Bewerbungen 100+ Einstellungen
Arbeiten
Unsere Referenzen
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
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Unsere Recruiting Crew
Ihre Ansprechpartner für das digitale Recruiting
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Alborz Hosseini studierte Betriebswirtschaftslehre und gründete zeitgleich sein erstes Unternehmen. Er verfügt über breite Erfahrung aus der Industrie als Gründer sowie als Geschäftsführer einer kreativen Performance Marketing Agentur und verbindet stets klassische Kommunikationskonzepte mit digitalen Kanälen.Alborz Hosseini berät mit seinem Team nicht nur große sondern auch kleine und Mittelständische Unternehmen zu Ihrem digitalen Recruiting. Er greift dabei auf die Erfahrung aus über dutzende Projekten zurück.
“
-Alborz Hosseini-
Managing Director
,,Ich habe mit 19 Jahren den Schritt in die Selbstständigkeit im Transport- und Logistikbereich gewagt. Als IHK-geprüfter Verkehrsleiter im Güterkraftverkehr und mit einem Team von fast 20 Vollzeitangestellten im Alter von 22 Jahren habe ich frühzeitig wertvolle Erfahrungen gesammelt.
In meiner Branche habe ich die Herausforderungen einer hohen Fluktuation und der Schwierigkeit bei der Personalgewinnung erkannt. Doch durch einen professionellen Auftritt, eine gezielte Positionierung und die Implementierung eines effizienten Systems konnte ich bisher immer erfolgreich Personalengpässe vermeiden.
Mein einzigartiger Ansatz besteht darin, mein fundiertes Personalwissen mit Marketingkenntnissen zu kombinieren, um Synergien zu schaffen. Meine Motivation ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Personalgewinnung durch neue und innovative Methoden zu vereinfachen. Denn ich bin fest davon überzeugt, dass das richtige Personal bereits vorhanden ist, jedoch oft bei anderen Arbeitgebern zu finden ist.
Mit meiner breiten beruflichen Erfahrung und meiner Expertise bin ich zuversichtlich, einen wertvollen Beitrag zur Vereinfachung der Personalgewinnung leisten zu können. Ich freue mich darauf, mit anderen Unternehmen zusammenzuarbeiten, um die Chancen des Arbeitsmarktes zu nutzen und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Kontaktieren Sie mich gerne, um zu erfahren, wie ich Ihnen dabei helfen kann, qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen zu gewinnen und Ihr Team zu stärken.“
-Dennis Babaic-
Operations Manager
„
Mit über 6 Jahren Erfahrung im Marketing und im speziellen 3 Jahren im Online-Marketing konnte Lukas sich bereits eine breite Bandbreite an Erfahrungswerten aneignen. Seit nun mehr einem Jahr unterstützt er neben seinen Tätigkeiten im Inbound Marketing Bereich, Dennis Babaic im Recruiting Bereich als Kundenbetreuer. Seinem konnte er mehrere Kundenprojekte und die damit verbundenen Herausforderungen lösen und erfolgreich gestalten. Er freut sich darauf, zusammen mit Ihnen Ihre Herausforderungen in der Personalbeschaffung anzugehen und eine nachhaltige Lösung mit Ihnen zu gestalten.
“
-Lukas Hugot-
Kundenbetreuer Recruiting
Überzeugt! Und jetzt?
Der Kursplan unserer
Digital-Recruiting-Agentur
1.
Fokus
Meeting
Sie sagen, wo Sie hinwollen, wir liefern erste Tipps!
In dieser Phase liefern wir auch ersten Input, welche Plattformen und Leistungen für Ihre Ziele optimal sind und welche Informationen und Zugänge wir von Ihnen brauchen.
In dieser Phase liefern wir auch ersten Input, welche Plattformen und Leistungen für Ihre Ziele optimal sind und welche Informationen und Zugänge wir von Ihnen brauchen.
2.
Planungs-
phase
Ihr Detail-Bauplan!
Wir erstellen einen Detail-Bauplan für alle von Ihnen gewünschten Leistungen und Sie entscheiden, wie es weiter geht.
Wir erstellen einen Detail-Bauplan für alle von Ihnen gewünschten Leistungen und Sie entscheiden, wie es weiter geht.
3.
Bauphase
Es geht in die heiße Phase!
Uns liegen alle Informationen vor und wir beginnen mit dem Aufbau der gesamten Maschine: Wir bauen die Ads, die Landing Page und die Analysetools, um nur einige Beispiele zu nennen.
Uns liegen alle Informationen vor und wir beginnen mit dem Aufbau der gesamten Maschine: Wir bauen die Ads, die Landing Page und die Analysetools, um nur einige Beispiele zu nennen.
4.
Betriebsphase
Jetzt geht´s erst richtig los!
Nach der finalen Freigabe schmeißen wir die maßgeschneiderte Maschine an und liefern Ihnen wöchentliche Reports, in denen Sie bisherige Ergebnisse und durchgeführte Optimierungsmaßnahmen sehen.
Nach der finalen Freigabe schmeißen wir die maßgeschneiderte Maschine an und liefern Ihnen wöchentliche Reports, in denen Sie bisherige Ergebnisse und durchgeführte Optimierungsmaßnahmen sehen.
Begeistert | kompetent | kreativ
Durch Social Recruiting
mit den Coconut Heads
Mitarbeiter gewinnen!
Wir optimieren den digitalen Bereich Ihres Unternehmens!
Die 6 häufigsten Fragen unserer Digital Recruiting Agenturkunden beantwortet
FAQ
Eine erste Beratung mit einer dazugehörigen Einschätzung ist für Sie im ersten Schritt immer kostenlos.Wir schauen uns Ihren Fall individuell an und schauen dann gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit für beide Parteien zielführend ist.
Von der Konzeption, Produktion bis hin zur Beratung und Überwachung bieten wir Ihnen sämtliche Leistungen an, die für einen professionellen Auftritt und die besten Ergebnisse notwendig sind.
Mögliche Leistungen:
– Erstellung von Film und Ton
– Erstellung von Werbekampagnen
– Erstellung von Werbeanzeigen
– Erstellung einer eigenen Bewerbungs-Landingpage
und viele weitere Leistungen befinden sich im Portfolio der Coconut Heads.
Mögliche Leistungen:
– Erstellung von Film und Ton
– Erstellung von Werbekampagnen
– Erstellung von Werbeanzeigen
– Erstellung einer eigenen Bewerbungs-Landingpage
und viele weitere Leistungen befinden sich im Portfolio der Coconut Heads.
Wir arbeiten grundsätzlich nicht nach festen Paket oder Leistungspreisen, da jeder Kunden andere Anforderung an uns stellt berechnen wir unsere Leistungen nur nach Aufwand. Stellen Sie uns Ihr Projekt und Ziel vor und wir kalkulieren Ihnen einen Preis, der transparent zum individuellen Aufwand berechnet wird.
Sie können sich jederzeit mit uns in Verbindung setzen: Über unser Kontaktformular auf jeder Unterseite sowie unsere kostenlose Servicenummer. Eine Antwort wird nie lange auf sich warten lassen.
Sie erreichen uns unter: ahoi@coconut-heads.de oder unter der +49 231 1673 0430.
In einer ersten kostenlosen Beratung versuchen wir Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen und zu schauen, welche Maßnahmen und Leistungen für Ihr Unternehmen und Ihre Situation Sinn ergeben. Im besten Fall wissen Sie, welche Stellen am dringendsten besetzt werden müssen und wie viele Personen Sie einstellen möchten.
Wir bieten verschiedene Laufzeitmodelle an, die individuell an Ihren Fall angepasst werden.
Kontaktieren Sie uns
Coconut Heads
- Funkgerät
- Flaschenpost
- Ankerplatz
Martener Hellweg 25
44379 Dortmund
- Meeting mit der Geschäftsführung
