Jobs im Marketing
Auf der Suche nach einem Job, der persönlich und beruflich weiterbringt und dabei richtig Spaß macht?
Teil eines motivierten Teams werden, persönliche Stärken einbringen und die Zukunft der digitalen Werbung mitgestalten? Willkommen bei Coconut Heads, der Brandformance Agentur auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeitenden, die das Team verstärken und Kundenerfolg möglich machen wollen. Wir pflegen eine Kultur mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einer hohen Selbstverantwortung.
Offene Stellen
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Sei immer die Nadel,
niemals der Heuhaufen.
Die Brandformance-Kultur
kundenorientiert, zuverlässig, kreativ & persönlich
Der Bewerbungsprozess
1. Online-Bewerbung (CV & LinkedIn-Profil reicht)
2. Erstgespräch (virtuell)
3. Case-Study / Probearbeit (je nach Position)
4. Kennenlernen des Teams
5. Angebot & Start
Mentorship & Weiterentwicklung
Welche Schulungen, Events & Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Zugang zu Lernplattformen für den jeweiligen Bereich wird ermöglicht
Benefits & Perks
Leistungsorientierte Vergütung & Bonusmodelle.
Weiterbildungen & Konferenzen (z.B. Performance Marketing Events, Workshops).
Moderne Arbeitsausstattung (Laptop, Tools, Software).
Wir machen regelmäßige Leistungsbeurteilungsgespräche und eigen entwickelte Erfolgsgespräche um das Feedback zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer so hoch wie nur möglich zu halten
Team-Events & Networking.
Jeder Mitarbeitende erhält ein Buchkontingent. Über Amazon können Bücher gekauft und anschließend kostenfrei ausgeliehen werden.
Alle Getränke sind natürlich umsonst.
Regelmäßige gemeinsame Lunches gehören dazu.
Betriebsfrieden zwischen Weihnachten bis inklusive der ersten Januar Woche.
Das größte Benefit ist Jobglück. An oberster Stelle stehen gemeinsam folgende Fragen: Was wird für persönliches Jobglück benötigt? Die Agentur ist kein großer Konzern das sollte klar sein. Statt Standard Benefits steht individuelle Abstimmung im Fokus, um herauszuarbeiten, was wirklich zufrieden macht. Credo: Glückliche Kunden durch glückliche Mitarbeitende.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Wie sind die Arbeitszeiten bei euch geregelt?
Unser spätester Arbeitsbeginn ist um 9 Uhr, man kann aber bereits ab 7 Uhr
morgens starten.
Gibt es Homeoffice-Möglichkeiten?
Ja, wir bieten zwei Tage pro Woche Homeoffice an. Full Remote ist nicht
möglich, aber alles Weitere können wir individuell besprechen.
Arbeite ich allein oder im Team?
Bei uns arbeitet man im Team. Alle Projektsteuerer sind festangestellt, man
wird aber auch regelmäßig mit externen Experten aus unserem
Partnernetzwerk zusammenarbeiten.
Gibt es regelmäßige Mitarbeitergespräche?
Ja, in den ersten zwei Jahren führen wir quartalsweise Erfolgsgespräche, in
denen wir gemeinsam die Weiterbildungsmöglichkeiten festlegen.
Gibt es Firmen-Events?
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Unser Recruiting-Prozess ist klar strukturiert:
1.) Bewerbungsprüfung – Wir melden uns innerhalb von drei Arbeitstagen.
2.) Telefonisches Kennenlernen – Ein erstes Gespräch, um uns gegenseitig
kennenzulernen.
3.) Interview – Tiefgehendes Gespräch über die Fähigkeiten des Bewerbers & unsere
Erwartungen.
4.) Assessment oder Probetag – Je nach Position gibt es eine Aufgabe oder
einen Tag zum Kennenlernen des Teams.
5.)Preboarding – Wenn wir beide überzeugt sind, startet dein Preboarding bei
uns!
Welche Bewerbungsunterlagen braucht ihr?
Wir benötigen einen Lebenslauf und warum man bei uns arbeiten möchte.
Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung bekomme?
Maximal drei Tage nach der Bewerbung.
Habt ihr Platz für Quereinsteiger?
Ja! Sende uns einfach die Bewerbung, und wir prüfen individuell, ob es passt.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich?
Wir fördern jeden individuell, damit man die beste Version sich selbst wird.
Gibt es ein Onboarding-Programm?
Ja, unser Onboarding besteht aus drei Phasen und wird je nach Stelle
individuell angepasst.
Kann ich innerhalb des Unternehmens die Abteilung wechseln?
Ja! Wir arbeiten nicht streng in Abteilungen, sondern flexibel und
interdisziplinär.
Welche Rolle spielt Performance in der Karriereentwicklung?
Performance ist unser 1-Wort-Wert. Was das genau bedeutet, erfährt man im
ersten Gespräch. Bei uns dreht sich alles um Performance – jeder kann sich
nach seinen Stärken und Interessen weiterentwickeln.
Gibt es ein Bonus- oder Beteiligungsmodell?
Ja, je nach Position erarbeiten wir eine variable Vergütung, die die Leistung
fair widerspiegelt.
Was macht euch als Unternehmen besonders?
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Unsere Persönlichkeiten! Jeder Mensch ist einzigartig – und genau das macht
uns stark.
Welche Werte sind euch besonders wichtig?
Wir stehen für Zuverlässigkeit, Kundenorientierung und Kreativität.
Wie wird Team-Zusammenhalt bei euch gefördert?
Teamgeist entsteht bei uns ganz natürlich – denn wir arbeiten gemeinsam an
Lösungen für unsere Kunden.
Wie geht ihr mit Feedback um?
Wir führen regelmäßig offene und anonyme Umfragen durch. Die Ergebnisse
besprechen wir in unserem Weekly am Montag um 10 Uhr.
Welche Tools nutzt ihr im Arbeitsalltag?
Wir arbeiten mit einer Vielzahl moderner Tools. Dazu gehören O365 für die
tägliche Zusammenarbeit sowie Monday.com als Projektmanagement-Tool.
Weitere Tools lernst du dann direkt bei uns kennen.
Welche technische Ausstattung bekomme ich?
Jeder Mitarbeiter erhält einen neuen Apple MacBook, ein Mobilgerät, sowie
ein vollständiges Setup mit zwei Bildschirmen, Maus und Tastatur. So
kannst man effizient und ergonomisch arbeiten.
Wie wird die Arbeitszeit erfasst?
Unsere Arbeitszeit wird projektspezifisch über ein Tracking in unserem PM-
Tool erfasst. Wir setzen dabei auf Vertrauensarbeitszeit, was bedeutet, dass
man selbst für eine effiziente Zeiteinteilung verantwortlich ist.
Gibt es feste Arbeitsplätze oder ein Desk-Sharing-Modell?
Wir haben beides ausprobiert – für uns hat sich jedoch der feste Arbeitsplatz
im Team als beste Lösung erwiesen. So können wir effizienter
zusammenarbeiten.
Kann ich remote arbeiten?
Dauerhaft nein, da uns persönlicher Austausch und Teamarbeit besonders
wichtig sind. Kürzere Phasen können individuell mit uns abgesprochen
werden.
Sucht ihr auch Aushilfen?
Wir suchen keine Aushilfen – sondern echte Macher. Coconut
Heads ist keine Agentur für Nebenjobs oder kurzfristige Projekte. Wir
suchen keine Aushilfen oder kurzfristige Unterstützung, sondern
ambitionierte Talente, die langfristig mit uns wachsen wollen. Unsere
Mission ist klar: Wir gestalten digitale Markenführung auf
höchstem Niveau und setzen auf Expertise, Strategie und
Performance. Dafür brauchen wir Vollprofis, die bereit sind,
Verantwortung zu übernehmen und echte Ergebnisse zu liefern. Wenn
man auf der Suche nach einer Herausforderung ist, in der
strategisch gearbeitet wird, Kunden entwickelt und digitale Marken
skaliert werden, dann ist man bei uns genau richtig. Wenn man nur einen
Nebenjob sucht, leider nicht.
Kann man bei euch ein duales Studium absolvieren?
Ja, das ist möglich! Wir sind seit 2021 offizieller Partner der IU
Internationalen Hochschule und bieten duale Studienplätze in den
Bereichen Marketing, Medien und Management an. Bereits über drei
Absolventen haben ihr Studium bei uns erfolgreich abgeschlossen und
konnten wertvolle Praxiserfahrung in der digitalen Markenführung
sammeln. Bei uns bekommt man nicht nur theoretisches Wissen,
sondern arbeitet direkt an echten Kundenprojekten, lernt von
erfahrenen Experten und baut sich ein starkes Netzwerk auf. Wenn Interesse besteht, bewerbt euch jetzt für einen unserer dualen
Studienplätze!
IU INTERNATIONALE HOCHSCHULE OFFIZIELLER PRAXISPARTNER
Seit über fünf Jahren sind wir zugelassener Praxispartner der iu Internationale Hochschule und vermitteln angehenden Marketern mit Freuden die praktischen Komponenten des Studiums. Interesse an einem dualen Studium mit Engagement im Agenturalltag und praktischer Erfahrung aus vielfältigen Kundenprojekten abseits der Hörsäle? Bereits drei Studierende haben das Studium erfolgreich bei uns abgeschlossen.
Fragen?
Schreib uns ne E-Mail: ah**@***********ds.de
Events
Wir feiern nicht nur Erfolge, wir feiern unser Team
Wir feiern nicht nur Erfolge, wir feiern unser Team. Ob Weihnachtsdinner, Sommer-Event oder unser exklusiver Team-Trip ins Ausland – unsere Events sind mehr als nur Feiern. Sie sind Erlebnisse, die uns als Team enger zusammenbringen.“
Wir arbeiten gemeinsam in einem Quartalsmeeting an unserer Unternehmensstrategie. Wir setzen uns Ziele und damit einhergehend ein Motto.
Wir feiern klein und groß. Bei einem jährlichen Weihnachtsdinner werden alle Festangestellten eingeladen. Darüberhinaus feiern wir gemeinsam mit unser Partner Agentur die jährliche große Weihnachtsfeier.
Wir machen einen Kurztrip gemeinsam mit dem Team ins Ausland. Hier besprechen wir meistens die Halbjahres Ergebnisse.
Unsere eigene VIP-Lounge im schönsten Stadion der Welt ist unser exklusiver Treffpunkt mit Partnern und Kunden – Business & Fußball in einzigartiger Atmosphäre.
Jährlich veranstalten wir gemeinsam mit unseren Partner ein Event in Berlin, hier haben wir die Gelegenheit uns mit Kunden und Partnern aus der Branche auszutauschen.
Und noch vieles mehr.