Digital-Employer-Branding-Kampagne

Unsere Aufgabe als Digital-Recruiting-Agentur war es, das Unternehmen Getränke Weidlich dabei zu unterstützen, mehr Bewerbungen und qualifiziertes Personal zu gewinnen – mit einem verkürzten Bewerbungsprozess und einer gezielten Erhöhung der Sichtbarkeit.

Besonders im Fokus stand die Suche nach Berufskraftfahrern, da in dieser Berufsgruppe ein besonders hoher Bedarf bestand. Um möglichst viele geeignete Kandidaten zu erreichen, entschieden wir uns, das Unternehmen so transparent wie möglich nach außen zu präsentieren und potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag bei Getränke Weidlich zu geben.

Das Hauptziel der Kampagne war es, mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren, insbesondere für die Positionen als Berufskraftfahrer.

Um dieses Ziel zu erreichen, sollte der Bewerbungsprozess so einfach und effizient wie möglich gestaltet werden, damit potenzielle Kandidaten sich ohne großen Aufwand bewerben können. Gleichzeitig war es essenziell, die Sichtbarkeit von Getränke Weidlich als Arbeitgeber zu steigern und das Unternehmen durch eine transparente und authentische Kommunikation potenziellen Bewerbern näherzubringen.

Durch eine gezielte Kombination aus digitalen Maßnahmen, ansprechenden Werbematerialien und professionellen Videos wollten wir das Unternehmen stark positionieren und offene Stellen schnellstmöglich besetzen.

Um die Suche nach Berufskraftfahrern und weiterem Personal für Getränke Weidlich gezielt zu optimieren, entwickelten wir eine Landingpage, die Bewerbern eine spielerische und schnelle Möglichkeit bot, sich mit nur wenigen Klicks zu bewerben.

Mithilfe präziser Tracking-Methoden analysierten wir das Nutzerverhalten und verbesserten die Performance der Kampagne durch gezielte Optimierungen. Unsere Grafikabteilung erstellte auffällige Werbematerialien im Corporate Design, die die Arbeitgebermarke professionell präsentierten.

Ein weiterer entscheidender Erfolgsfaktor war unser hauseigenes Recruiting-Team, das die Vorauswahl der Kandidaten übernahm und die Erstgespräche führte. Dadurch konnten wir die Bewerberqualität weiter steigern und den Auswahlprozess für Getränke Weidlich erheblich erleichtern.

Zusätzlich produzierten wir hochwertige Videos mit dem bestehenden Personal, um die Transparenz des Unternehmens zu erhöhen und potenzielle Bewerber authentisch anzusprechen. Diese Videos gaben einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und steigerten die Glaubwürdigkeit der Kampagne, wodurch die Reichweite und Effektivität der Werbung weiter erhöht wurden.

Unsere Kampagne hat gezeigt, dass ein vereinfachter, aber gezielter Bewerbungsprozess entscheidend ist, um qualifizierte Bewerber – insbesondere Berufskraftfahrer – effektiv zu erreichen. Statt die Einstiegshürden komplett zu entfernen, setzten wir auf eine einfache, aber gute Vorqualifikation, um sicherzustellen, dass nur passende Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen.

Ein weiteres wichtiges Learning war, dass authentische Inhalte Vertrauen schaffen. Die von uns produzierten Videos mit bestehendem Personal erhöhten die Transparenz des Unternehmens und sprachen Bewerber auf einer emotionalen Ebene an. Dies führte zu einer stärkeren Identifikation mit Getränke Weidlich als Arbeitgeber.

Auch die Integration unserer hauseigenen Recruiter erwies sich als entscheidender Faktor: Durch die Vorauswahl der Kandidaten und die Durchführung der Erstgespräche konnte die Bewerberqualität gezielt gesteigert und der interne Aufwand für das Unternehmen deutlich reduziert werden.

Schließlich bestätigte sich, dass eine strategische Kombination aus Werbematerialien, Tracking-Methoden und datenbasierter Optimierung maßgeblich dazu beiträgt, die Effizienz einer Recruiting-Kampagne kontinuierlich zu verbessern und langfristig die besten Talente zu gewinnen.